應屆畢業(yè)生剛開始找工作第一步就是選公司，現(xiàn)在著急找實習，沒有對公司進行仔細甄別，奈何現(xiàn)在公司眾多，其中不乏有皮包公司、虛假公司，明明入職了，但是又發(fā)現(xiàn)問題迅速離職，增加求職成本，那么怎么辨別一家公司是否靠譜？

　　需要時刻關注多個要點，然后再判斷這個公司到底靠不靠譜。

　　前期準備

　　通過公司名稱利用“企查查”“天眼查”查詢企業(yè)信息，了解公司情況，而且“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”也可以查看公司是否有經(jīng)營異常等。

　　了解公司招聘崗位要求，具體是什么做什么，需要什么樣的技能。如果什么內容都沒有，那這個公司是有問題的，連自己想要招什么樣的人都沒有一個明確的標準。

　　查看公司招聘地點是否與查到的公司地址一致，如果說在一個小區(qū)里，極有可能是個皮包公司，沒有實際開展業(yè)務。

　?。╬s：公司人數(shù)為0-20人的公司，大家也可以不用去了，基本沒什么好公司，個人經(jīng)驗）

　　面試期間

　　通過面試官了解公司企業(yè)文化，好的公司面試官也會更加平等友好，如果措辭很犀利，態(tài)度很傲慢的話，這類企業(yè)你也能夠想象他具體是什么樣的。

　　查看辦公環(huán)境，整體環(huán)境如果干凈整潔，然后辦公室內同事溝通正常，不是過于喧嘩，也可以考慮這個公司確實還可以。

　　公司要求交錢，有些公司可能會以培訓收取培訓費，這類公司肯定是不能去的，只需記住一點：工作是來賺錢的不是來交錢的。

　　入職

　　入職是否收到offer：一家靠譜的企業(yè)準備錄用你的時候，通常會給你先發(fā)offer(入職通知書)，其中會約定入職時間、工作地點、工作時間、薪資、試用期工資等等內容。

　　工作內容是否與招聘時說的工作內容相符合，與約定好的工作不相干的內容實際是違反勞動法的。

　　入職后會不會簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的公司會違反勞動法。

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